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| 批評董明珠的，很多人邏輯也不行！ |
這些人批評董明珠的，都是抓住只言片語，加以放大，上綱上線，卻說不到點子上。
如果說董明珠“間諜論”是一葉障目，那很多批評者犯了“刻舟求劍”的毛病。
如果說董明珠“間諜論”是認知低，那很多批評者又犯了“好為人師”的毛病。
如果說董明珠是“落后人才觀”，那很多批評者又犯了“看不懂產業”的毛病。
如果說董明珠“不懂用人”，那很多批評者又犯了“外行指導內行”的毛病。
……
1、他們為了說海歸有價值，舉出錢學森等科學家，這些人腦子是糊的。錢學森這類是頂尖科學家，回國對國家做出巨大貢獻，但是如今每年幾十萬留學生出去，回來的有幾個是錢學森這種咖位？錢學森回歸那是什么年代？那時中國的科技和產業是什么水平？現在又是什么水平？那時中國有幾個留學生？那時的留學生真是金疙瘩，是從國外學了真的先進技術，斷崖式領先的人。現在有幾個留學生有這斷崖式領先的才華？愿意去格力效力？
2、現在這幾年出去留學的，一批一批的很多人，大部分其實是學習成績不太好的，是被“高考”門檻隔開的、家里殷實用留學逃避高考的，他們根本考不上國內985這類大學，但是花錢留學，就可以在國外讀一個排名也還不錯的大學。現在很多留學中介公司有國外名校“保錄取”業務，生意很紅火！出國留學成績優異的也有，但不多。
3、去國外制造業也學不到什么先進的技術了，一來是傳統發達國家（美英）基本都防著中國留學生，二來是因為制造業中國已經是最強了，無論是產品設計、生產工藝、技術研發、產能規模，整體而言已經是最強！你可能意識不到，就在貿易戰科技戰開打的這幾年，中國已經度過了一個重要的創新拐點，它被媒體總結為“反向輸出”，比如：家電、高鐵、地鐵、船舶、無人機、工程裝備、5G通信、風電光伏、新能源汽車……等生產技術均迎來創新曲線的后半程，開始從中國反哺世界。
4、有人扯董明珠是歧視海歸，海歸基本都是有錢人家的子弟，否則出不起這個錢出去的，他們受什么歧視？他們后面有很多資源，家里有各種辦法，對于進傳統制造業廠子，大部分人是不屑的。董明珠不想招，海歸們也不愿去。干行政管理崗，干嘛非要海歸呢？為海歸們擔心不能進廠，你不如為畢業找不到工作的農村大學生擔心。
5、企業內部的講話，說的只是本單位的觀念和做法，被偷拍流出，就被大量媒體群起而攻之，這是搞壞營商環境，負面作用遠遠超出董明珠不用海歸的所謂“認知低”。一個企業內部講話，要被這樣口誅筆伐，批評者一個個好像是公平公正的化身、正義凜然的樣子，要其道歉，這樣的營商環境企業家誰還敢說真話？企業怎么能做好？企、事業單位招聘，其實很多都是有內部規則的，但并不公開（假如某單位不招海歸，或不招未生育女性，或不招40歲以上男性，或不招非985畢業，但不明說，表面搞政治正確、實際按內部規則辦，這對很多應聘者，不是瞎耽誤功夫嚒）。
董明珠算是企業家里心直口快的，很難得！不要讓企業家們都變成沉默的、低調的、正確的、讀稿子的……有什么意思呢？所以我們要保護“董明珠們”，不然“被逼道歉”媒體得手，他們還會經常這樣干。
6、有些教授們指責董明珠“人才觀落后”，企圖教育董明珠一些先進的人才觀。也是挺可笑的。格力10萬員工，世界500強，這樣一個大企業，就是靠人才支撐起來的。企業的人力資源管理，用什么人，怎么用，這是一個大問題，一把手的人才觀起了重大作用，才能讓這個企業聚集了這么多人才，持續發展。而董明珠，從員工做到董事長，又多次連任董事長，怎么用人，需要教授指指點點？大學教授，很多人從來沒管過企業，甚至學院里一個系也沒管過。即使當了學校院長，學院也就百十號人，而且大學進人，早就搞成一套標準化的東西，看各種指標，基本上談不上什么人才觀，更沒有什么關于人才使用的積累，“不拘一格降人才”早就是過去式了。對于用人，教授就是典型的學院派，一個純粹的外行。一個超大制造企業應該怎么選人用人，董明珠才是實踐派行家！建議專家少建議。
7、董明珠說海歸里面有間諜，批評者說海歸也不全是間諜啊。雙方說得都沒錯，這就是真實的情況，她也沒說海歸全都是間諜，她做企業的，確實沒有能力弄清楚誰是誰不是。這就跟企業招聘時沒精力一一甄別應聘者的能力，就看先看學歷和履歷，簡單高效易操作。
所以，這種吐槽沒意思！
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